Chasseur de commerciaux, recruteur

Fourchette de salaire :

• Un chasseur de tête junior oscillera entre 28 et 38 k euros bruts annuels, tandis qu'un consultant confirmé peut espérer gagner entre 49 et 75 k euros

Vos missions

Recruter des profils commerciaux cadres et non cadres

Vos activités

RECRUTEMENT

• Trouve pour le compte d'une entreprise des profils spécialisés et souvent de haut niveau (des dirigeants, des cadres supérieurs ou des cadres confirmés) dont la rémunération dépasse les 65 k euros
• Approche directe des candidats à partir d'une base de CV ou d'un réseau personnel : soit via un contact par téléphone (procédure d'approche directe), soit par l'édition d'une annonce
• Développement, mise à jour et exploitation d'une base de données de Curicculum Vitae- Prospection pour identifier des profils ciblés (annuaires d'anciens, annuaire d'entreprise , mise à jour données sur les anciens candidats)

Atouts du VM pour le métier de Chasseur de commerciaux, recruteur

RELATIONNEL

• Identifier très précisement le besoin de son client (environnement, secteur, métier, profil, ...)
• Avoir de la force de conviction et un bon sens de la communication
• Développer une connaissance éclairée des profils recherchés (qualité, expertise, comportement, expérience requise, ...)
• Rédiger des fiches descriptive de poste précises ainsi que des annonces de recrutement attractives
• Mener des entretiens de recrutement ou des entretiens de briefs avec les entreprises en langue anglaise est recommandé
• Utiliser les différents médias lié aux développement de réseau (réunion d'anciens, d'experts, annuaire, site de mise en relation professionnelle, ...)
• Entretenir et développer un réseau de contacts clients et candidats
• Savoir argumenter et présenter les avantages liés aux offres proposées
• Détecter les attentes et les freins des candidats

Compétences à acquérir

TECHNIQUES DE RECRUTEMENT

• Sélectionner des candidats
• rédiger des annonce de recrutement et des descriptions des profils recherchés
• Prospecter et référencer des profils attractifs de candidats potentiels
• Faire preuve de ténacité et d'ingéniosité pour développer le portefeuille de candidats
• Mener des entretiens de recrutement
• Formaliser des synthèses des entretiens pour ses clients
• Connaître l'environnement et les métiers de l'entreprise
• Maîtriser l'anglais

Réutilisation / Adéquation des compétences

	Réutilisation	Adéquations
Utiliser des connaissances scientifiques
Délivrer une information complexe de qualité
Argumenter, convaincre, conseiller
Savoir entretenir des relations de qualité avec un réseau de professionnel
Analyser le marché, interpréter les données quantitatives
Mettre en place plan d'action sectoriel
% de réutilisation des compétences :	78 %
% d'adéquation des compétences		62 %

Conditions d'exercice et environnement de travail

• En entreprise ou en cabinet de recrutement
• Des déplacements peuvent être organisés pour rencontrer les candidats
• Horaires fixes

Maintien des conditions

Travailler avec des interlocuteurs qualifiés
Bénéficier du niveau moyen de rémunération dans la visite médicale (bonus compris)
Bénéficier d'avantages annexes à la rémunération (voiture, ordinateur, etc.)
Avoir un métier de contact (relations humaines)
Effectuer un métier "Itinérant"
Exercer un métier qui laisse de la souplesse dans l'organisation de son travail
Exercer un métier qui laisse de la souplesse dans la gestion de son temps
Avoir un métier tourné vers l'atteinte d'objectifs chiffrés
% de maintien des conditions d'exercice et d'environnement de travail	92 %

Formations

CONDITIONS d'ACCES à LA FORMATION

• Être titulaire du baccalauréat

PARCOURS de FORMATION

• Une formation de troisième cycle en ressources humaines
• Une expérience commerciale peut être valorisable
• Des études de psychologie peuvent aussi permettre d'accéder à ce métier

DEBUT DE CARRIERE

• Un débutant commence généralement par un poste de chargé de recherche junior, puis senior, avant d'évoluer vers des postes de consultants

Perspectives

• Même si l'activité a tendance à se développer ses dernières années, en France, il existe encore peu de cabinets de chasseurs de têtes. La plupart sont implantés à l'étranger

Pour le métier de Chasseur de commerciaux, recruteur :

• Chambre syndicale nationale des conseils en recrutement (CSNCR). 30, rue Fabert. 75007 Paris. Tél. : 01 45 55 25 81. (Il s'agit du plus gros syndicat professionnel de France en recrutement)
• Association professionnelle des conseils d'entreprise pour la recherche de dirigeants (Aprocerd). 32, avenue Kléber. 75008 Paris. Tél. : 01 53 65 74 00. (L'Aprocerd est l'un des plus récents regroupements français de recruteurs)