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Gérant de franchise

Secteur :
Tous secteurs

Domaine d'activité du Gérant de franchise : Gestion / Vente

Création / salariat :
Gérant / Chef d'entreprise

Apport financier de départ :

  • Très variable selon la taille et la nature de la structure et la région

La reprise d'entreprise peut être envisagée

% de réutilisation des compétences :
61%61%61%61% 61%

% d'adaptation des compétences :
73%73%73%73% 73%

% de maintien des conditions de travail :
67%67%67%67% 67%

Temps d'acquisition des compétences :
Entre 6 mois et 1 an

Fourchette de salaire :

  • Très variable selon la nature de l'activité

Missions et activités

Vos missions

Gérer une structure commerciale pour le compte d'un franchiseur

Vos activités

GESTION

  • Gère une entreprise avec le soutien d'un franchiseur
  • Utilise, en échange d'une contribution financière directe ou indirecte, l'enseigne et/ou la marque, le savoir-faire, les méthodes commerciales et techniques, les procédures et la notoriété de la Franchise
  • Applique la politique commerciale du franchiseur
  • Définit des règles de fonctionnement, sur les domaines non prescrits par le franchiseur

RESSOURCES HUMAINES

  • Organise et/ou assure la gestion de l'administration du personnel (paie, gestion des planning, congés, remplacements)
  • Encadre, coordonne et contrôle l'ensemble du personnel
  • Recrute, forme et anime l'équipe de travail

Les atouts du VM

Atouts du VM pour le métier de Gérant de franchise

RELATIONNEL

  • Créer et entretenir une relation de proximité avec sa clientèle

CONSEIL

  • Analyser les besoins de la clientèle
  • Avoir un bon sens de l'écoute
  • Argumenter, convaincre, savoir mettre en valeur son offre

Compétences à acquérir

AVANT l'OUVERTURE

Avec l'aide du franchiseur, qui parfois se charge totalement de cette tâche.

  • Rechercher et négocier l'emplacement
  • Aménager le point de vente
  • Recruter et former le personnel
  • Effectuer les démarches administratives nécessaires à la constitution de la société

POUR l'OUVERTURE

  • Prendre en charge la campagne publicitaire de lancement

APRES l'OUVERTURE

  • Gérer l'entreprise en autonomie
  • Encadrer et animer le personnel
  • Développer l'activité de la franchise
  • Faire remonter les informations (analyses quantitatives et qualitatives) au franchiseur
  • Respecter les engagements financiers et contractuels pris avec le franchiseur
  • Promouvoir l'enseigne

Réutilisation / Adéquation des compétences


Réutilisation Adéquations
Utiliser des connaissances scientifiques 0% 0%
Délivrer une information complexe de qualité 33%33%33%33% 99%
Argumenter, convaincre, conseiller 99% 99%
Savoir entretenir des relations de qualité avec un réseau de professionnel 99% 99%
Analyser le marché, interpréter les données quantitatives 33%33%33%33% 99%
Mettre en place plan d'action sectoriel 99% 0%
% de réutilisation des compétences : 61 %  
% d'adéquation des compétences   73 %
Conditions d'exercice

Conditions d'exercice et environnement de travail

  • L'emploi/métier comporte de nombreuses contraintes liées aux règles de fonctionnement imposées par le franchiseur:
  • Application de la stratégie commerciale du franchiseur
  • Respect des normes
  • Obligation de suivre l'évolution du concept et du savoir-faire
  • Obligation d'approvisionnement
  • Respect des obligations financières
  • Respect des obligations contractuelles

Maintien des conditions

Travailler avec des interlocuteurs qualifiés 33%33%33%33%
Bénéficier du niveau moyen de rémunération dans la visite médicale (bonus compris) 66%66%66%66%
Bénéficier d'avantages annexes à la rémunération (voiture, ordinateur, etc.) 0%
Avoir un métier de contact (relations humaines) 99%
Effectuer un métier "Itinérant" 33%33%33%33%
Exercer un métier qui laisse de la souplesse dans l'organisation de son travail 99%
Exercer un métier qui laisse de la souplesse dans la gestion de son temps 99%
Avoir un métier tourné vers l'atteinte d'objectifs chiffrés 99%
% de maintien des conditions d'exercice et d'environnement de travail 67 %
Formation et perspectives

Formations

CONDITIONS d'ACCES à LA FORMATION

  • Selon les secteurs, il n'est pas toujours nécessaire d'avoir un diplôme adéquat
  • Aucune formation ou expérience particulière n'est requise

PARCOURS de FORMATION

  • Le gérant de franchise bénéficie le plus souvent d'une formation en interne, plus courte qu'un cursus traditionnel, sur l'adaptation d'une enseigne

DEBUT DE CARRIERE

  • Commencer comme salarié de la franchise avant de s'installer est une option courante et appréciée des franchiseurs et fait parfois partie intégrante du parcours d'entrée

Perspectives

  • Le taux de survie des commerces sous cette forme est largement supérieur à celui des commerces indépendants
  • La franchise, en croissance régulière depuis quelques années, concerne de nombreux secteurs
  • Le franchiseur bénéficie de l'enseigne, de l'image de marque et des produits (dans des conditions avantageuses) du franchiseur

Liens utiles et contact

Pour le métier de Gérant de franchise :

www.ac-franchise.com/cms-normes-et-procedures_4_0_10_21_69.html

www.toute-la-franchise.com

www.observatoiredelafranchise.fr

www.franchisedirecte.fr

www.franchise-fff.com

www.franchise-magazine.com

www.lynxitfranchise.fr

www.franchiseparis.com

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